Ben je op zoek naar voorbeelden van uitleganimaties met een bepaalde visie?
Bijvoorbeeld een visie op leiderschap, organisatieverandering of herpositionering?
Onze animatiestudio zet een paar voorbeelden van animatiefilms voor je op een rijtje!
Wat is een visiefilm?
Een visiefilm vertelt een verhaal met een visie op de toekomst.
Het is vaak een verhaal over verandering: het moet anders. Dit kan zijn omdat een samenleving, organisatie of bedrijf tegen iets aanloopt wat knelt.
Een visiefilm beantwoord dus de vraag: hoe kan het beter.
Het geeft hoop, ideeën en perspectief.
Waarom een visiefilm laten maken?
Herken je dit: jij weet waar het naartoe moet, maar anderen ‘zien het nog niet’.
Niet iedereen ziet meteen het toekomstplaatje voor zich dat jij al in je hoofd hebt.
Hier kan een visiefilm verandering in brengen!
Door een goed verhaal te verbinden aan sterk beeld neem je mensen mee in de verandering.
Een sterke explainer maakt jouw toekomstvisie tastbaar en concreet.
Hoe kan een visiefilm helpen bij verandertrajecten?
Mensen houden niet van verandering, toch?
Dit klopt niet helemaal.
- Mensen houden niet van verandering waar ze zelf niks aan hebben.
- Ze zijn soms ‘verandermoe’ van eerdere mislukte veranderpogingen.
- Ze hebben een scherp beeld van wat ze kunnen verliezen, maar niet wat er te winnen valt.
Daarom is er bij verandertrajecten en organisatieverandering ook vaak zoveel weerstand.
Verandering begint bij goede communicatie. Een uitleganimatie is geen wondermiddel, maar heeft wel een aantal voordelen:
- Je scherpt je eigen veranderverhaal aan, want animatie dwingt tot ‘schaven’ aan de boodschap.
- Je verbindt tekst aan beeld en geeft letterlijk het toekomstbeeld waar je naartoe wilt.
- Eventueel kun je ook in co-creatie tot een verhaal komen wat het draagvlak vergroot.
Een explainer is dus één van de tools die ervoor kan zorgen dat mensen makkelijker mee gaan met jouw verhaal.
Hoe maak je een goede visiefilm?
Uiteindelijk draait alles om inleving in de doelgroep.
Pas daarna komt de visie op de verandering.
Het verhaal moet dus allereerst:
- Herkenbaar zijn voor de doelgroep.
- Waardering geven aan de doelgroep.
- Waarden aanstippen waar de doelgroep voor staat.
- Een groepsgevoel creëren.
- Problemen en uitdagingen analyseren die de doelgroep ervaart.
- Een gevoel van urgentie creëren.
En pas daarna komen ideeën hoe het anders kan.*
Door de doelgroep te begrijpen en te zien, kunnen ze zich openen voor ‘iets anders’. Dit geeft een grotere kans dat ze meegaan in het verandertraject.
Als je bij ons een animatiefilm laat maken, staat één vraag centraal: What’s in it for them?
Voorbeelden van visiefilms in sport
NOC*NSF – 4 Inzichten over trainerschap
Voor NOC*NSF maakten we een hele reeks uitleganimaties met 4 inzichten.
Deze uitleganimaties zijn onderdeel van een visie op sport: de 4 inzichten zorgen voor een veiliger sportklimaat.
In de eerste mixed-media animatievideo van de reeks laten we een echte trainer vertellen welke problemen hij ervaart, welke doelen hij heeft en hoe hij daarvoor de 4 inzichten inzet.
Dit zorgt voor een persoonlijk verhaal, waar veel trainers en coaches herkenbaarheid in vinden en belangrijke inzichten uit kunnen halen.
KNVB – Back to Basics
De animativideo Back to Basics was een groot succes: ruim 350.000 keer bekeken.
Hoewel gemaakt in 2011, wordt de video nog steeds bekeken en er wordt veel naar terugverwezen. Uit de visie ontstond zelfs de beweging Back2Basics.
Waarom?
Deze getekende animatie van bijna 10 minuten raakte echt de juiste snaar in de bestuurskamers van sportverenigingen – en daarbuiten.
De animatiefilm:
- Analyseert de problemen van verenigingen.
- Zet de tijdsgeest neer.
- Zorgt ervoor dat bestuurders zich begrepen en gewaardeerd voelen.
- En geeft tenslotte ook tips om het anders te doen.
KNVB – Bewust besturen met gezag
“Besturen is werken met mensen: en bijna niets is moeilijker dan dat.”
Gedragspsycholoog Steven Pont weet het altijd treffend te zeggen. Voor de KNVB bundelden wij zijn inzichten voor bestuurders.
- Zet de problemen van bestuurders herkenbaar neer.
- Geeft analyse van het verkrijgen van gezag.
- En geeft ondertussen een heleboel praktische tips.
Gedragsverandering van bestuurders kan een vliegwiel zijn voor de hele vereniging.
En wat bleek na het maken: de uitleganimatie kwam in vele bestuurskamers van bedrijven en organisaties terecht.
Topsport Gelderland – Het ecosysteem van Sport
Topsport Gelderland wilde de investeringsagenda beïnvloeden: meer geld naar talentontwikkeling.
Want meer breedtesport en een goede talentontwikkeling zorgt voor betere topsport.
Deze visie zetten we neer in een illustratieve explainer, waarbij we:
- Uitleggen wat het belang van sport is voor herkenbaarheid en groepsgevoel.
- Het ecoysteem van sport analyseren en verbeelden.
- Uitleggen hoe niet alleen topsport, maar de hele maatschappij, hier voordeel uithaalt.
Sportverslaggever Hans van Zetten als voice-over maakt het een echte sportanimatie.
Voorbeelden visiefilms voor de zorg
Vivium – Gewoon Wonen voor mensen met dementie
Voor Vivium mochten we hun vooruitstrevende woonconcept ‘Gewoon wonen’ uitleggen.
Ze wilden daarmee de zorgsector inspireren om het anders te doen en tegelijkertijd trekt het verhaal ook nieuwe medewerkers aan.
In de getekende animatie:
- Herkent de doelgroep zich in Km, een zorgprofessional die ziet dat mensen met dementie niet de beste leefomgeving hebben.
- Zetten we daar positieve woonsituaties tegenover.
- En leggen we de 6 pijlers van de’Gewoon Wonen’ visie uit.
NCJ – Gezondheid binnen en buiten de spreekkamer
Ook in Nederland maakt het uit waar je wieg staat voor welke kansen je hebt in het leven.
NCJ zet zich in voor gelijke kansen voor ieder kind.
Voor hen maakten we een zorganimatie over de ‘healthy village‘, waarin we:
Beginnen met de gelijke doelen van de JGZ en andere partijen.
- Te benadrukken dat individuele begeleiding belangrijk is.
- Het probleem van een ongezonde leefomgeving neerzetten.
- De oproep te doen voor samenwerking en het volledige plaatje te zien.
Op die manier vertellen ze hun integrale toekomstvisie op een vriendelijke manier aan JGZ’ers.
Voorbeelden visiefilms voor het onderwijs
HU Archimedes – 21st Century Skills
De ontwikkeling van de maatschappij loopt vaak voor op de ontwikkeling van het onderwijs.
Voor HU Archimedes maakten we een 2D animatie over 21st Century Skills neerzetten. Hoe krijg je leraren mee om zich hiervoor in te zetten?
In de onderwijsanimatie:
- Beginnen we door de rol van de leraar te benoemen (herkenbaarheid)
- Schakelen we snel over op de ontwikkelingen in de maatschappij (urgentie).
- En nemen we docenten daarna mee in vier verschillende inzichten die ook ingaan op de waarden, belangen en praktijk van de docenten zelf.
Drenthe College – Teams aan Zet
Bij Drenthe College gebeurde er iets bijzonders: het management bood hun excuses aan het personeel aan.
“We bemoeien ons teveel met jullie werk.”
Dat is natuurlijk een gouden start voor deze fotografische animatie, waarin we verder:
- Op een luchtige manier de organisatiepiramide bottom-up zetten.
- Over het co-creatie proces te vertellen en de resultaten.
- Het Teams aan Zet concept uiteenzetten in 4 kaders.
Voorbeelden visiefilms voor de overheid
Veiligheidsregio Drenthe – Vakmanschap, verbinding en vertrouwen
Fred Heerink, directeur en commandant van de VRD, zag in 2014 de uitdagingen van bezuinigingen op zich af komen.
Zijn basisidee: de veiligheidsregio moet bezuinigen, maar we gaan niet bezuinigen op onze waarden.
Hij betrok de organisatie bij het verandertraject met de vraag: hoe kunnen we bezuinigen zonder ontslagen en zonder dat er brandweerposten moeten sluiten?
In deze getekende animatievideo:
- Nemen we de kijker mee in het proces dat de VRD doorlopen heeft.
- Geven we een analyse van de problemen en frustraties.
- En geven we een eerlijke, open blik op de toekomst.
Vrijwel alle medewerkers konden zich herkennen in de frustratie van teveel regels, controle en bureaucratie. En dat zorgt ervoor dat mensen zich openen voor verandering, ook al is nog niet precies duidelijk hoe.
Provincie Noord-Brabant – Windmolens langs de A16
Veel mensen zijn voor windmolens, maar niemand wil ze in zijn achtertuin.
Bij beslissingen over de energietransitie is het belangrijk om bewoners, bedrijven en andere organisaties mee te nemen.
Voor de Provincie Noord-Brabant legden we het proces uit in een 2D animatie:
- We zetten uiteen wat het doel is.
- Welke partijen hebben samengewerkt.
- Waar allemaal mee rekening gehouden is.
- En wat het resultaat is.
Duindorp-Schoorl – wat zijn jouw dromen voor Schoorl?
De afgelopen jaren is hard gewerkt aan een mooier en beter Schoorl.
We maakten een overheidsanimatie waarin we:
- De trots van het dorp neerzetten met herkenbare beelden.
- Concrete voorbeelden noemen wat al is gelukt.
- De wensen en toekomstplannen neerzetten.
De explainer eindigt met een oproep aan bewoners om mee te denken en hun wensen te delen.
Provincie Utrecht – De toekomst van de N201
Er is veel file op de N201.
Maar hoe kunnen we dat het beste aanpakken?
Voor de Provincie Utrecht maakten we deze mobiliteitsanimatie, waarin we:
- De frustratie van het verkeer laten zien.
- Waar de provincie allemaal op let in haar plannen.
- Een oproep om mee te denken als bewoner.
Bekijk de complete N201 campagne die we maakten.
Voorbeelden visiefilms bedrijven en organisaties
House of Logistics – De logistiek vakman van de toekomst
Vroeger was werk in de logistiek eenvoudig: je leerde wat je moest doen, werd daar heel goed in en deed dat tot je pensioen.
Voor House of Logistics maakten we een 2d animatie waarin we beschrijven:
- Wat de uitdagingen van de tijd zijn.
- Leggen we uit wat wordt verwacht van de vakman van de toekomst.
Deze animatievideo deelde kennis, waardoor meer mensen het wilden delen.
FNV Veiligheid – Hoe zorgen we voor veiligheid nu en in de toekomst?
FNV Veiligheid wil partijen rondom veiligheid bij elkaar brengen.
We maakten voor hen een visiefilm waarin:
- De verschillende partijen met waardering worden aangesproken.
- De problemen in de samenwerking worden aangestipt.
- Een uitnodiging om hier samen een visie op te ontwikkelen.
Deze uitleganimatie werd gebruikt om op een soft-selling manier meer mensen zich te laten aansluiten bij FNV Veiligheid.
WVM – De winst van medezeggenschap
WVM vroeg ons om een film over medezeggenschap te maken.
We hadden een goed gesprek, maar de verhaallijn had een top-down gevoel.
Tijdens het schrijven van de tekst stuitten we op een inspirerende blog van een medewerker van WVM. Die was helemaal raak!
Die blog werd de basis voor het verhaal over medezeggenschap en daarmee meteen illustratief over het belang van goede ideeën op de werkvloer.
Netrom Software – De valkuilen en meerwaarde van software outsourcing
Voor Netrom mochten we hun visie op outsourcing vertellen.
De ICT-animatie gaat in op:
- Het digitale tijdperk, groei van software en noodzaak aan goede arbeidskrachten.
- De inhuur van ontwikkelaars van buitenaf en de mislukkingen daarvan
Die analyse biedt een ingang voor het vertellen van de corporate story van Netrom.
Daardoor is het niet alleen een commerciële animatie, maar ook een verhaal dat mensen in de sector aanspreekt door de herkenbaarheid. En zo’n verhaal wordt gedeeld en verspreid.
